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                    寶雞暢達專用汽車有限公司

                    BAOJI CHANGDA SPECIAL PURPOSE VEHICLE CO., LTD

                    西北自卸車經銷生產制造廠商

                    全國誠邀經銷商合作

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                    暢達簡介


                    寶雞暢達專用汽車有限公司,成立于2018年6月,位于寶雞市岐山縣蔡家坡經濟技術開發區,公司主要生產項目為專用車的設計、制造、銷售。注冊資金3000萬元,現有生產廠房面積15000平方米,擁有專用車、焊接生產線兩條,裝配生產線一條,汽車檢測線一條,擁有各類生產設備240臺(套),檢測設備25臺(套),環保處理設施10套,員工數量300人,其中專業技術人員6人,下設綜合部、技術部、質量部、生產部、采購部、銷售部、財務部、售后部八個部門,同時建有相關配套設施。

                    2020年3月榮獲2019年度安全生產專項管理**單位;公司建立了科學、嚴格的管理體系,通過了CNCA-C11-01:2020版渣料運輸車BCD5259TZLGP5中國**強制性產品**證書產品的開發、設計、生產、銷售、服務等經營活動嚴格按照質量體系要求執行。2020年5月引進全自動焊接機器人設備2臺,激光切割機2臺,同時建有相關配套設施,公司項目投資額在未來3年內達到5000萬元,在2018-2022年內專用車生產將達到3000-8000輛,銷售收入將達到8000萬-5億元,將有力地推動社會經濟的發展。

                    公司將承擔著打造“巨錚”品牌在行業中成為品牌的重任,不懈追求管理精益化、生產信息化、質量精品化的經營理念,將秉承“創新推動發展,品質成就未來”的制造思想,緊跟國內商用車發展前進的步伐,積極開拓、勇于創新,專注于專用車的研發和制造,大力拓展國內以及**市場,并將以卓越的品質、優異的性能和更高的運輸效率,為中國專用車的創新和升級做出貢獻。

                    企業精神——敬業、篤學、誠信、創新

                    核心價值觀——以人為本,創優報國,追求卓越

                    共同愿景——與用戶共同發展,與員工一起成長

                    企業目標——大力拓展國內以及國 際市場

                    經營理念——不懈追求管理精益化、生產信息化、質量精品化。

                    管理理念——讓溝通變得更容易

                    品牌理念——品質成就未來

                    制造思想——創新推動發展,品質成就未來

                    公司文化內涵包括激情、凝聚、學習、創新、誠信、和諧等。早日實現與用戶共同發展,與員工一起成長的康莊大道。完全體現員工自我人生觀,實現自我價值觀。

                    企業文化導向包括:市場導向、客戶導向、品質導向。人本導向、責任導向,活躍的市場、高速增長的銷售數量,以及飛速膨脹的行業需求。

                    以人為本,樹立精干**的隊伍形象,打造精神文化。

                    企業文化實質是“人的文化”,人是生產力中活躍的因素,人是企業的立足之本,企業員工是企業的主體,建設企業文化就必須以人的素質為根本,把著眼點放在人上,分別達到素質為根本,把著眼點放在人上,分別達到凝聚人習,樹立共同理想,規范行動形成良好的行為習慣。為此要做好建立學習型組織;抓好科學文化知識和專業技能培訓,培育卓越的經營管理者,勞動企業文化建設。

                    內外并舉,塑造品質超群的產品形象,打造物質文化。

                    企業文化建設因與塑造企業形象相統一,實現技術創新,做到群眾性合理化建議活動持之以恒,使之具備獨特技術特色和產品特色。

                    創品牌,教育員工要像愛護自己的眼睛一樣,愛護企業的品牌聲譽,使企業的產品質量在社會上叫得響打的硬占先機,展企業精華。要做到經營過程中的經營理念和經營戰略的統一;做到在實際經營過程中所有員工行為及企業活動的規范化協調話;做到視覺信息傳遞的各種形式的相統一,為促進企業可持續發展奠定堅實基礎。

                    目標激勵,塑造嚴明和諧的管理形象,打造制度文化。

                    企業管理和文化之間的聯系是企業發展的生命線,戰略、結構、制度是硬性管理;技能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理,要堅持把人放在企業中心地位,管理中尊重人、關心人、理解人、愛護人,確立員工主人翁地位,使之積極參與企業管理,盡其責任和義務。強化管理要搞好與現代企業制度管理創新、市場開拓、實現優良服務等的有機結合。還要修訂并**職業道德準則,強化紀律約束機制,是企業各項規章制度成為員工的自覺行為。提倡團隊精神,成員之間保持良好的人際關系,增強團隊凝聚力,有效發揮團隊作用。


                    榮譽資質

                    Honor

                    專業成就行業品質 誠信創造社會快樂

                    Professional achievement, industry quality, integrity, social happiness
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